紡織企業(yè)用工成本上漲知多少

    近日，關于制造業(yè)倒閉潮和下崗潮的言論在互聯(lián)網(wǎng)和微信朋友圈迅速蔓延，中棉行協(xié)認為，該類文章強烈的憂患意識對行業(yè)發(fā)展具有警示作用，但部分描述過于片面，不僅對于行業(yè)轉型調整期的增速放緩的太過悲觀，對于個別企業(yè)倒閉案例也存在過度解讀和以偏概全之嫌。

　　有一點還是客觀存在的：隨著我國人口結構的老齡化和社會就業(yè)選擇的日漸多元化，帶來了企業(yè)用工成本的持續(xù)上漲。那么，在棉紡織行業(yè)結構調整期的近五年，企業(yè)用工成本到底上漲了多少呢?中棉行協(xié)通過近五年連續(xù)跟蹤的近百家行業(yè)大中型企業(yè)，得到了以下數(shù)據(jù)。

　　從近百家大中棉紡織企業(yè)層面看，近五年間的工資支出總額年均增長率為7%左右，而五年間企業(yè)全部從業(yè)人員數(shù)年均降幅為5.7%，職工人均工資五年間年均增長率為13%，高于全社會人均工資12%的增幅。

　　對于五年間近百家棉紡織企業(yè)用工成本的持續(xù)上漲，一方面可看出企業(yè)利潤空間和生存空間受到擠占;另一方面，在企業(yè)運轉正常的情況下，企業(yè)人均工資漲幅遠大于工資總額支出的漲幅，也映射出五年來企業(yè)單位生產(chǎn)效率的提高和行業(yè)轉型升級的顯著成效。企業(yè)的競爭力歷來都來源于企業(yè)內(nèi)部的成本壓力和外部的市場壓力，而非所謂的企業(yè)自覺和意愿，企業(yè)不可能在傳統(tǒng)的利潤模式不受損的情況下進步，從進化論的角度看，工資壓力也是倒逼轉型升級的重要動力。

　　由此可見，棉紡織企業(yè)在工資成本壓力持續(xù)增大的情況下，不斷通過加大技改投入、提高員工素質、細化管理模式，從而推動創(chuàng)新升級，雖然成長的過程難免坎坷，但最終也在磨練中保障了自身的平穩(wěn)發(fā)展，更重要的是在穩(wěn)定出口、安排就業(yè)中做出了積極貢獻。