卡姿解鎖高難度新操作：修煉“內力”共筑“命運共同體”

　　上回說到，這牟帥來到卡姿服飾，放的一個大招就是導入“阿米巴”經營模式進行變革。許多小伙伴表示疑惑：牟帥玩這個“阿米巴”到底是怎么個玩法呢？

　　其實，這“阿米巴”經營模式就像是一套給企業(yè)修煉的“內功心法”。

　　在我中華武學之中，能獨步江湖的高手無不內力深厚——再厲害的招式，要是沒有內力激發(fā)，那都是中看不中用的小花招。

　　企業(yè)運營也是如此。

　　卡姿如今苦練的“內功”，就是給內部組織賦能，給員工賦能——激發(fā)他們體內潛藏的“能量小宇宙”，積極主動地去創(chuàng)造價值，跟企業(yè)形成親如一家的“命運共同體”。

　　眾所周知，練“內功”難就難在必須先要聚精會神摒除雜念，企業(yè)要往哪走、怎么走要形成共同意識，企業(yè)整體的價值觀、思維方式必須統(tǒng)一，大家才能心無旁騖的專心“練功”。

　　所以，改變認知——

　　思行并進，找準方向。除了日常各部門團隊的專題溝通，卡姿果果還組織了全公司的誓師大會活動，傳達憂患意識、變革決心、團隊精神、成本與利潤觀……將全體員工的共同愿力凝聚在一起：創(chuàng)造公司收益、創(chuàng)建幸福家園、實現(xiàn)美好人生……

　　定規(guī)矩——

　　完善體制，制定規(guī)則，而且賞罰分明：通過切實的物資刺激規(guī)范各項行為、轉變意識，從“肉疼”（據(jù)說真的“下刀”很“狠”）到“心疼”，“疼”到位了自然記憶深刻，做錯的痛改前非，做好的再接再厲，只要堅決執(zhí)行，形成一致的行為準則，事情就好辦了。

　　如此一來，公司內部一個個環(huán)環(huán)相扣的“阿米巴”小團隊從以前的被動組織變成了主動沖鋒、戰(zhàn)斗力陡升的“突擊隊”！能力越強，業(yè)績越亮，錢包越胖！干就是了！

　　如今，卡姿服飾的“內力”正在一層層修煉中……堅持下去，假以時日，必有所成。敬請大家期待：

　　卡姿服飾——一個面貌煥然一新的公司！

　　卡姿果果×曲沫——兩個品質不斷提升的品牌！

　　供應商×品牌商×銷售商——三方共贏的新局面！