蘭博星積極推行績效考核 經(jīng)營管理效益高

[中國童裝網(wǎng)] 蘭博星開展月度經(jīng)營管理例會(huì)，根據(jù)信息部開發(fā)的崗位績效考核系統(tǒng)來規(guī)范每一位員工的工作情況，緊抓工作質(zhì)量，認(rèn)真進(jìn)行月度考核、季度考核和年度考核，考核每一位員工的工作業(yè)績、出勤情況和工作表現(xiàn)。
    通過設(shè)置考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由考核人對每個(gè)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，得出綜合評(píng)分結(jié)果，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核后，確定考核結(jié)果。
    嚴(yán)格按照崗位績效考核結(jié)果發(fā)放工資獎(jiǎng)金，同時(shí)作為員工參加崗位競聘、獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)先和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要依據(jù)，這不僅極大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，而且也大大提高了企業(yè)的經(jīng)營管理水平。