廣州招聘服裝設計師要求高

[中國童裝網] 廣州是服裝業(yè)大市，卻不是強市，因為廣州的服裝產業(yè)總是模仿大品牌的款式，跟隨流行服飾的腳步，而不能走在行業(yè)的前列，創(chuàng)造潮流，這時，廣州服裝業(yè)的發(fā)展遭遇了瓶頸。要想突破這個瓶頸，要先從人才入手，改變人才結構，招聘有創(chuàng)意的服裝設計師，提升服裝企業(yè)的創(chuàng)新能力，提升服裝行業(yè)在廣州招聘會的招聘力度，是我們首先要關注的。

　　因此，廣州招聘會上即使對普通設計師的要求也很高，限制必須大學讀的是服裝設計專業(yè)才可以投簡歷。從現場來看，服裝企業(yè)對普通設計師的要求多是服裝設計專業(yè)大專以上學歷，或者具有設計、美學、管理技能開發(fā)、市場營銷等方面的學業(yè)背景，有3年以上服裝設計經驗，熟練photoshop、coreldraw設計軟件，能獨立承擔并完成系列服裝設計。對于設計總監(jiān)則要求較高，像廣州市百佳洋服飾有限公司招聘設計總監(jiān)就要求本科以上學歷，有成功案例，并具有優(yōu)秀的團隊管理能力。

　　部分參加廣州招聘會的企業(yè)甚至要求服裝設計師的團隊協(xié)作能力和較高的個人素養(yǎng)。廣州莉佳麗服飾有限公司人事部經理翁小燕表示，設計師需要有比較高的綜合素質，不管是在工作能力和待人處事方面都希望設計師能協(xié)調良好。

　　工作經驗一向都是廣州招聘會用人單位最看重的資歷，對服裝行業(yè)是否有一個科學的認識，也是工作的前提，所以有無從業(yè)經驗底薪差別就很大。美麗服裝有限公司的人事經理張小姐說，公司招收的服裝設計師要求是大專以上學歷的服裝設計專業(yè)畢業(yè)的人才。雖然一上午已經有一二十個應屆畢業(yè)的學生來應聘了，可是她仍認為往屆畢業(yè)比較有經驗的應聘者比應屆畢業(yè)生更受歡迎。

　　大部分求職者都是帶著一份表格式的簡歷去參加會，但如果你能帶一份自己的作品集，那么用人單位就會對你刮目相看。畢業(yè)于鄭州某學院服裝藝術設計專業(yè)的一位學生向服裝公司投出了自己的簡歷，同時也向招聘人員展示了以前設計的成果和成品的照片，得到了比較好的評價。他說，投簡歷的時候其實招聘者問的問題不會太多，關鍵還是在之后的面試。不過，要獲得面試機會，首先還是要抓住第一次應聘的機會。