新華網(wǎng)長三角頻道8月3日消息：據(jù)無憂指數(shù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，本月服裝業(yè)人才需求量為36092個有效職位數(shù)，比今年1月增加了近三成。上海、廣州、深圳、浙江省這四地對服裝業(yè)人才的需求量最大，其中上海和廣州分別占據(jù)了24%和21%，深圳也達(dá)到了13%。企業(yè)招聘方面，民企和外商獨(dú)資企業(yè)各領(lǐng)風(fēng)騷，分別占據(jù)總需求數(shù)的33%和25%。
現(xiàn)狀：外企高調(diào)進(jìn)駐內(nèi)資積極應(yīng)對
去年6月，ZARA進(jìn)駐上海尚未讓城中時尚男女的新鮮勁過去，今年4月，H&M就高調(diào)開張，僅隔一周后，C&A也迅速跟進(jìn)。而在炎炎7月中，NEXT又揭開面紗，讓外資服裝零售巨頭正面交火的態(tài)勢越燃越烈，隨氣溫一起升高到發(fā)燒。
國內(nèi)的服裝企業(yè)可不能慢了腳步，激烈的競爭一觸即發(fā)。面對越來越多的國外服裝零售巨頭的進(jìn)駐，一些國內(nèi)的服裝企業(yè)早早已著手準(zhǔn)備，以積極的姿態(tài)應(yīng)對。
法國知名休閑時裝品牌Chevignon的人力資源主管夏小姐認(rèn)為，對此情勢，國內(nèi)一些成立年限較短，尚未組建形成品牌文化的企業(yè)，很可能會效仿這些服裝業(yè)零售巨頭的經(jīng)營模式，爭取向他們靠攏。但這些企業(yè)需要面對的難題是：足夠多的新款貨物，足夠快的供應(yīng)鏈反饋速度，足夠快速回籠的資金。
據(jù)有關(guān)資料，Zara實(shí)現(xiàn)了12-15天的反應(yīng)型生產(chǎn)配送，每年推出12000個新款，庫存周轉(zhuǎn)率大約為每年11次，而對于中國服裝企業(yè)，這是難以想象的數(shù)字。值得注意的是，國內(nèi)有些品牌已經(jīng)在向類似這種模式的方向轉(zhuǎn)變，如班尼路（Banelo）、佐丹奴（Giordano），以前這些店鋪都是小型化的，現(xiàn)在正向大規(guī)模發(fā)展。
但他們的做法會和以上時髦快速的國外零售品牌有些不同。他們力求拓展旗下的相關(guān)品牌，豐富產(chǎn)品的面，從休閑服飾、OL族服飾一直延伸到童裝，增加相關(guān)品牌下的附屬品牌，用多元化的品牌來充實(shí)自己。因為畢竟單一的品牌跟貨換季的速度比不上大品牌。夏小姐樂觀地表示，有一些已成規(guī)模的品牌，會堅持自己的品牌文化，發(fā)揚(yáng)、奠定自己品牌在國內(nèi)市場的競爭性。 |
